组织框架
让园区更智能 让管理更智慧

企业文化
口言之,身必行之
核心价值观

口言之,身必行之
企业精神

诚信、团结、合作、共赢
经营理念

客户为先、员工为基、产品为根
管理要略

服务领先、品牌致胜
高压线

不得侵占公司利益、不得挑起办公室政治斗争。
行为导向
基本信条:认同公司文化,互相尊重。
尊重员工:尊重全体员工,与员工形成平等、信任的工作关系,让员工在公司获得成长,实现自我价值。
管理职责:以身作则,传帮带、激发团队、勤于沟通,关心员工的进步与生活是管理者的工作职责。
平等沟通:倡导平等沟通、坦诚沟通、阳光正向。
机制导向
绩效导向:坚持高绩效导向是对员工的尊重,使价值分配与价值创造相匹配;
正向激励:倡导正向激励,及时奖励为公司做出各种贡献的员工;
坦诚管控:倡导坦诚管控,规避认为因为造成的风险,使员工以诚信、进取的品格立身社会;
发展员工:提供各类员工职业发展通道建议,形成学习型组织,达成组织和员工共同发展的目标;
用人标准:坚持德才兼备的用人标准,建立公平、公正、公开的用人机制;
员工关系:建立健全管理者与员工的沟通反馈机制,构建健康的组织氛围。
数据统计
数据评估
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